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Madrid, 18 de marzo de 2020 – La Agencia Tributaria informa que, en relación con aquellos contribuyentes cuyo certificado electrónico esté caducado o próximo a caducar, la AEAT ha desarrollado una solución técnica, permitiendo el uso de los certificados caducados en su SEDE de acuerdo con lo previsto en Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Si su navegador habitual no se lo permite, le recomendamos lo traslade al FireFox donde podrá seguir usándolo.
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La Tesorería de la Seguridad Social, a través de su sede electrónica, informa de la habilitación del acceso "sin certificado digital" en los siguientes servicios: • Presentación de otros escritos, solicitudes y comunicaciones (Instituto Social de la Marina)
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Novedades
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WEBINAR GRATUITO. ERTES: FUERZA MAYOR Y APLICACIÓN PRÁCTICA
Jueves, 19 de marzo de 2020. De 12 a 13 h. Online. ESPECIAL ASESORÍAS Y GRADUADOS SOCIALES.
Apúntate gratis https://register.gotowebinar.com/register/8850983247305226509?source=home-web
El IMPACTO DEL CORONAVIRUS en las organizaciones hace que el ERTE sea una de las soluciones más viables para aquellas compañías que no pueden mantener el 100% de su plantilla durante este periodo de inactividad. En este webinar abordamos los TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS QUE SON NECESARIOS para afrontar esta situación en el ámbito laboral o la respuesta que podemos dar a las múltiples CONSULTAS Y PETICIONES QUE NOS PLANTEEN LOS TRABAJADORES.
Ponente: D. JUAN CHOZAS
* Of Counsel en el área laboral y de Recursos Humanos en Auren.
* Ex-Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales.
* Ex-Director de Recursos Humanos de Bankia.
Organiza Audiolis.
Hoy, 16 de marzo se ha dado traslado a la Dirección General de Trabajo de la consulta que están planteando diversos Graduados Sociales que están tramitando ERTES de empresas de las que no disponen de su certificado digital, imprescindible para la firma del citado ERTE.
Desde la Dirección General de Trabajo ya nos han dado respuesta indicando que se puede presentar la documentación del ERTE con el Certificado del Despacho Profesional del Graduado Social, si bien posteriormente será preciso aportar poder o autorización de conformidad por parte de la empresa.
Los graduados sociales asesoramos a un porcentaje cercano al 80% de las pequeñas y medianas empresas de nuestro país, y a un número similar de trabajadores en todas las cuestiones que requieren un especialista en Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, esa es nuestra función principal, el asesoramiento jurídico a empresas y trabajadores en materia laboral y de Seguridad Social, y también en materia fiscal. Por este motivo Ricardo Gabaldón ha trasladado a la Ministra de Trabajo y al Ministro de Seguridad Social que nuestro colectivo está siendo objeto de una extraordinaria cantidad de consultas con la consiguiente toma de decisiones que debemos de afrontar y que bajo nuestra opinión requiere de una serie de medidas urgentes, debido a que a día de hoy, no se da la respuesta adecuada en nuestra normativa laboral. Por ello y al margen de dar respuesta al fondo del asunto, también se debe flexibilizar los trámites y acortar plazos con respecto a la forma de realizarlos.
En base a lo anterior, el Presidente del Consejo General ha trasladado una serie de medidas que se consideran urgentes y necesarias, sin perjuicio de su ampliación por otras que se deban tomar también:
· El pago del 100%, de salario, partiendo de lo establecido en el Real Decreto 6/2020 en situación de IT por accidente de trabajo derivado del coronavirus. Ese 100% debe ir con cargo a un fondo extraordinario, así como la cotización de la empresa.
· Que la tramitación de la baja por accidente y para evitar trámites engorrosos, no requiera de la tramitación por el sistema Delt@.
· Los permisos para el cuidado de hijos y mayores (primer grado), los costes laborales y de Seguridad Social sean con cargo al fondo extraordinario que se cree al efecto.
· Facilitar y fomentar el teletrabajo (de forma excepcional). Entendiéndose cumplida todas las obligaciones, estando de acuerdo trabajador y empresa. Poner en marcha ayudas para impulsar el teletrabajo en las empresas y autónomos para compra de equipos y programas.
· Con respecto a lo señalado anteriormente, flexibilizar los requisitos y obligaciones del registro de jornada laboral, ya que es una situación nueva.
· ERTES y ERES, acortar plazos a cinco días máximo. Reducir igualmente la documentación a presentar, (memoria, actas, etc.) que el trabajador perciba la prestación de desempleo (que deberá ser del 100%), y que vayan con cargo al fondo extraordinario que se cree. Exonerar a la empresa del pago de Seguridad Social en fuerza mayor, considerando como situación de fuerza mayor la actual situación, como mínimo en las zonas geográficas y actividades en las que se ha decretado el cierre obligatorio. Asimismo, que el informe de la Inspección, de forma extraordinaria, no sea preceptivo y no se precise siquiera la constatación de fuerza mayor ya que ésta viene recogida “de facto” por la propia Administración y que sea suficiente y se acepte con una declaración de la empresa sobre el cierre de actividad y una relación nominal de trabajadores afectados. La duración de la temporalidad la establecen las propias administraciones.
· Exonerar o bonificar las cuotas de autónomos que justificadamente tengan que cerrar sus negocios y que dichas cuotas sean abonadas por el fondo extraordinario.
· Ampliación de plazos con respecto a la TGSS, flexibilización en los mismos.
· Facilitar el trabajo y agilizar los trámites de las empresas que gestionamos a los despachos de los Graduados Sociales, ya que tenemos que realizar todos los trámites que van a ser y requerir una dedicación extraordinaria por el ingente trabajo burocrático y también estamos siendo afectados por el virus, tanto el personal de nuestros despachos como en nuestras familias, implantando medidas de prevención como el teletrabajo y todo es más costosos en tiempo y en dinero.
Por otra parte, se ha informado a ambos Ministros que somos conocedores del documento de propuestas conjuntas de las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, y EMPRESARIALES, CEOE y CEPYME, considerando el mismo oportuno en sus planteamientos.
Ricardo Gabaldón a través de los escritos remitidos ha solicitado la aplicación de medidas urgentes, poniendo a disposición de ambos ministerios la colaboración de este Consejo General en lo que se estime necesario en estos difíciles momentos, pues todos juntos conseguiremos vencer a este virus.
Jueves 19 de marzo a las 16.00 Lunes 23 de marzo a las 9.00
Con Antonio Benavides Vico. Abogado, Graduado Social, Profesor Universidad Ramón Llull y de la UOC, ex Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
El ponente hará una introducción sobre la situación en estos temas que te pongo abajo y responderá las preguntas de los inscritos.
1.- Incapacidad Temporal para afectados y aislados. Especialidades e incidencias.
2.- Cese de Actividad en los Centros: Medidas de Negociación a adoptar
3.- Cierres de Centros de Trabajo por decisión Administrativa: Expedientes de Regulación de Empleo Temporal por Fuerza Mayor o por causas Económicas, Organizativas o Productivas.
4. Zonas en confinamiento.
5. Afectación en empresas que mantienen la actividad
Por aplicación de las normas sanitarias que impiden la concurrencia de público, quedan suspendidos los actos citados de conciliación en el SMAC, teniéndose la conciliación por intentada a efectos de dejar expedita la vía judicial.
Excepcionalmente, cuando tales circunstancias reviertan, se tratará de atender aquellas conciliaciones suspendidas en los que las partes lo soliciten de común acuerdo con el fin de colaborar en la reducción de la carga de la jurisdicción laboral.
En todo caso, el registro de presentación de solicitudes de conciliación continuará de forma telemática.
Esperamos tengan en cuenta que estas medidas responden a una excepcionalidad ajena a la organización del SMAC, con las que se trata de responder en la forma que se entiende que se genera el menor perjuicio al administrado.
Eva María Blázquez Agudo. Viceconsejera de Empleo
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO
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