Novedades

• Nº de Resolución: 479/2023 
• Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN 
• Nº Recurso: 3841/2020

RESUMEN: Accidente de trabajo en el RETA (artículo 316.2 LGSS y artículo 3.2 b) del Real Decreto1273/2003, de 10 de octubre). Es distinto del concepto de accidente de trabajo del Régimen General de la Seguridad Social.

INTERESANTE SENTENCIA, pues un mismo hecho, puede ser ACCIDENTE DE TRABAJO Y NO ACCIDENTE si estas en PLURIACTIVIDAD.

Estimad@ colaborador@:

Le informamos que ya es posible reservar plaza para asistir al XXIII Congreso ASNALA que se celebrará del 26 al 28 de octubre en Santiago de Compostela. Un año más, os citamos para disfrutar de tres días de formación, networking y diversión en un evento imprescindible para cualquier profesional del sector laboral y hacer nuestro propio Camino de Santiago. 

El evento más esperado por todo el sector jurídico-laboral de nuestro país vuelve tras un año marcado por grandes cambios en la normativa y jurisprudencia. El XXIII Congreso ASNALA se plantea como el espacio perfecto para debatir la actualidad de nuestro sector y, además, aprender de las mejores prácticas a nivel nacional.

Todo ello, gracias a un programa formativo de altísimo nivel liderado por algunos de los mayores expertos del sector laboral de nuestro país. En la web oficial del Congreso podéis consultar el programa científico al completo, pero también podéis verlo en nuestro clásico programa en PDF. También tenéis a vuestra disposición esta noticia de nuestra web.

Programa lúdico para disfrutar de Santiago al máximo

Una edición más, exprimiremos la riqueza cultural e histórica de nuestra ciudad de destino para ofrecer a los asistentes al Congreso un programa único de actividades paralelas. Comenzaremos la experiencia con una visita guiada al emblemático centro histórico de Santiago de Compostela, una zona declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO. 

Además, la reconocida gastronomía gallega también estará muy presente en el programa de actividades paralelas. El día 28 cerraremos el Congreso por todo lo alto con un espectacular almuerzo galego de pulpo a Feira y el Caldeiro. 

En esta nueva edición, la sesión de running se convertirá en un simbólico 'Camino de Santiago de ASNALA'. También volveremos a celebrar un encuentro para jóvenes laboralistas.

Descuentos en la inscripción, ofertas para grupos y alojamiento para el Congreso
Hasta el próximo 29 de julio podéis disfrutar de un precio de inscripción reducido.

Además, ciertos colectivos profesionales cuentan con un precio incluso más ventajoso. El mayor descuento se reserva para los asociados de ASNALA, al que también podréis acceder si os animáis a daros de alta. 



También podéis venir en grupo y os haremos una oferta exclusiva y personalizada. Para gestionar vuestra inscripción grupal, tan solo tenéis que enviarnos un email a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o llamar a los teléfonos 915 43 45 47 y 918 27 85 68.

Santiago de Compostela es una ciudad muy turística y con gran afluencia de congresos, así que os animamos a reservar vuestro alojamiento con la mayor antelación posible. Desde ASNALA hemos bloquedado habitaciones en diferentes hoteles para facilitaros este trámite. Para resevarlas, debéis contactar con la agencia oficial de nuestrso XIII Congreso ASNALA: BCD Meetings & Events. Podéis enviarles un correo a la dirección Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o llamarles al teléfono 981 99 60 35. Al poneros en contacto, debéis indicar que vais de parte de ASNALA.

Por todo ello, le agradeceríamos que pudiese difundir toda esta información del XXIII Congreso ASNALA entre su comunidad.   

Muchas gracias, un cordial saludo

Ana Gómez Hernández
Presidenta de ASNALA

Este mes hemos conocido la última encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) con datos de 2021. La encuesta arroja una importante diferencia entre el salario medio percibido por los hombres (28.389 euros anuales) frente al percibido por las mujeres (23.176 euros anuales). Además, hay determinados sectores, como los servicios sociales, la sanidad y las labores administrativas en las que las diferencias salariales llegan a ser hasta de un 40% en favor de los hombres.

Las mujeres presentan una mayor precariedad y se encuentran en mayor medida ausentes de la escala de los salarios más elevados. La brecha salarial es un aspecto prioritario para lograr una igualdad real entre mujeres y hombres a todos los niveles. Algo tan básico como que una persona cobre menos salario realizando un trabajo de igual valor que otra en base únicamente a su sexo, es algo inadmisible y fuente de desigualdad y discriminación.

Algunos aspectos que son clave para luchar contra esta brecha y se pueden y deben abordar en el ámbito de las empresas son, por ejemplo:

• Formar y sensibilizar a las personas que dirigen equipos y gestionan a las personas en sesgos inconscientes de género.
• Desarrollar las herramientas de transparencia retributiva (de obligado cumplimiento para las empresas de más de 50 personas en plantilla) con objeto de efectuar un completo análisis que permita detectar si existe brecha y establecer, en su caso, un plan de acción para disminuirla y erradicarla (registro retributivo, valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género y auditoría retributiva). También permitirá analizar pluses y complementos salariales percibidos por mujeres y por hombres.
• Fomentar la corresponsabilidad desde el ámbito empresarial para que las tareas de cuidado no penalicen a las mujeres a nivel salarial del modo en el que lo están haciendo.
• Protocolos de selección y promoción profesional basados en una descripción objetiva de los puestos de trabajo a cubrir y asociados a un salario objetivo en base a la valoración de esos puestos.
• Ofrecer la formación estratégica para desarrollar adecuadamente un puesto de trabajo y acceder a ascensos profesionales, en horario laboral.

El enlace de la encuesta https://www.ine.es/prensa/ees_2021.pdf

Desde la Dirección General de Trabajo nos dan conocer el espacio que, dentro de la página web de la Comunidad de Madrid, está destinado a la información sobre la vigilancia de riesgos ambientales en la salud y, que en estas fechas, está destinado, especialmente, a los riesgos por olas de calor. El enlace para acceder es:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/boletin-informacion-olas-calor

Como sabéis las olas de calor son episodios de temperaturas extremas muy altas que pueden tener consecuencias sobre la salud de la población (dermatitis, calambres, quemaduras, edemas, síncopes de calor, etc…) y, en algunos casos, consecuencias más graves como el agotamiento por calor o el golpe de calor que puede dejar importantes secuelas o, incluso, ser mortal.

En esta página web podréis consultar, diariamente, la previsión y evolución de las temperaturas máximas previstas para los 4 días siguientes y el nivel de riesgo, así como una serie de consejos para protegerse del calor.

La Comisión de Asuntos Fiscales del Consejo General de Graduados Sociales de España, ha considerado de interés hacerte llegar la información que desde la Secretaría Técnica del Foro de Asociaciones y Colegios de Profesionales Tributarios han enviado cumpliendo así el compromiso que adquirió la Agencia Tributaria ante el citado Foro, en relación con la publicación en el día de hoy de los siguientes servicios como adelanto de la campaña de Sociedades 2022:

- Consulta y descarga de datos fiscales.

Acceso a la documentación y forma de acceso al fichero de descarga de datos fiscales:

• Documentación y datos fiscales Sociedades

- Sistema de asistencia-formulario en modo simulador (sin presentación).

Acceso a los servicios:

• Impuesto sobre Sociedades

Sin otro particular, recibe un cordial saludo.

Organiza: Federación Nacional de Asociaciones de Profesionales de la Mediación

Miércoles 28 de junio a las 18:00 h.

Nota: Curso Válido para acreditar 3 horas de formación continua para el Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia. Nº Identificador del Ministerio de Justicia 27291.

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN https://docs.google.com/forms
Descargar PDF: Clínica de Mediación.pdf