Novedades

Decreto del Presidente del Consejo General convocando la Asamblea Nacional General de Graduados Sociales de España que se celebrará el próximo día 10 de febrero del año 2023, en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga.

Asimismo, nos informan  que en próximos días se enviará un programa provisional del Congreso que se desarrollará con motivo de nuestra Asamblea.

Te animo para que asistas a este encuentro tan importante para el colectivo de Graduados Sociales.

Recibe un cordial saludo.

Descargar PDF: Decreto Pte. CGCOGSE_convocatoria Asamblea Nacional.pdf

Informe 12/2022 del Observatorio del Mercado Laboral que analiza el paro registrado, contratación y afiliación a la Seguridad Social conforme a los datos de noviembre, y que elabora mensualmente el Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE.

Descargar PDF: Observatorio Diciembre 2022.pdf

Con la entrada del nuevo año ha aparecido en escena una importante novedad en la gestión de nóminas, que a buen seguro conoces: El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI, el cual abarca un amplio conjunto de medidas que han comenzado a aplicarse desde el pasado 1 de enero de 2023 y que afectan a las nóminas de todos los trabajadores por cuenta ajena, así como a los profesionales autónomos. 

El MEI supone un aumento de cotizaciones del 0,6% por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. En concreto, el 0,5 de la aportación corre a cargo de la empresa y el 0,1% del trabajador.

Dentro de la amplia programación formativa que estamos preparando ya desde el Colegio, y de la mano de Wolters Kluwers, entidad colaboradora realizaremos en próximas fechas una jornada informativa que resolverá las dudas que esta nueva situación ha generado.

Entre tanto, en el siguiente enlace tienes a tu disposición toda la información al respecto: Mecanismo de Equidad Intergeneracional MEI | Wolters Kluwer

Últimas publicaciones del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):

·   INFORME DE PROSPECCIÓN Y DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS 2022.

El objetivo básico de este informe es proporcionar un diagnóstico de las necesidades formativas actuales, requeridas por el mercado de trabajo que ayude a dar respuestas efectivas para atender las demandas de cualificación y recualificación del mercado de trabajo.

La información sobre prospección y detección de necesidades formativas se muestra en tres formatos:

o    A través de un buscador por ocupación de forma individualizada

o    Informe resumen del año 2022 Informe completo de prospección y detección de necesidades formativas 2022

o    Informe completo de prospección y detección de necesidades formativas 2022

·  ESTUDIO PROSPECTIVO DEL SECTOR DE SERVICIOS AVANZADOS A LAS EMPRESAS EN ESPAÑA.

Estudio centrado principalmente en actividades de asesoría en gestión empresarial, consultoría técnica y tecnológica, informática, ingeniería e investigación aplicada. Servicios esenciales en las nuevas economías caracterizadas por la creciente complejidad técnica, la permanente necesidad de innovación y el uso intensivo de las nuevas tecnologías o la globalización.

·  INFORME DE PERFILES DE LA OFERTA DE EMPLEO 2022.

Publicación, que -a través del estudio de las competencias requeridas por las empresas en sus ofertas de empleo web- pretende orientar en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores y ayudar a aumentar las posibilidades de acceso al mercado laboral de quienes están buscando empleo o están en riesgo de perderlo en el siempre cambiante mercado de trabajo.

Los perfiles de la oferta de empleo se muestran en dos formatos:

o    A través de un buscador por perfil individualizado y como informe completo que explica metodología empleada.

o    Los 17 nuevos perfiles estudiados en el año son: Profesores de formación profesional; Agrónomos e Ingenieros técnicos agrícolas; Ingenieros de las telecomunicaciones; Técnicos en ciberseguridad; Psicólogos; Agentes y representantes comerciales; Empleados en logística y transporte de pasajeros y mercancías; Cajeros, taquilleros y Reponedores; Trabajadores de los cuidados personales a domicilio; Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón; Escayolistas; Soladores y colocadores de parquet; Reparadores de bicicleta y afines; Ebanistas y trabajadores afines; Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos; Conductores de automóviles, taxis y furgonetas; Peones de la construcción de edificios

·  DATOS BÁSICOS DE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 2022.

Estudio que analiza la movilidad laboral en España desde tres perspectivas: la geográfica, la sectorial y la ocupacional, teniendo en cuenta distintos factores que intervienen en el mercado de trabajo como son el perfil de los trabajadores que se desplazan, las actividades económicas de las empresas que los contratan, las ocupaciones en que son contratados y los diferentes ámbitos geográficos en los que se mueven los trabajadores.

Para potenciar el uso de LexNET Escritorio se han realizado mejoras en la arquitectura del sistema, por ello es necesario que se instale la nueva versión 1.9.4.2
https://lexnetjusticia.gob.es/preguntasfrecuentes/-/blogs/descarga-la-aplicacion-de-lexnet-escritorio

Las Graduadas Sociales y los Graduados Sociales apoyamos a las empresas en su deber de vigilancia de las acciones positivas que pueden llevar a cabo en favor de las mujeres víctimas de violencia de género, así como en el cumplimiento de la normativa laboral que considera nulo el despido por causas objetivas o disciplinario ejercido sobre trabajadoras víctimas de violencia machista y la garantía a estas mujeres trabajadoras a la movilidad geográfica para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

De esta forma contribuimos como profesionales del Derecho Laboral a crear una sociedad donde se rechace y erradique, bajo el Principio de Igualdad ante la Ley, la violencia ejercida sobre las mujeres y nos sumamos a la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Acabamos de desarrollar nuestro Congreso Anual de Actualidad Laboral en el que hemos contado con la mesa de debate “Protocolo contra el acoso laboral por razón de sexo. Actualización a la normativa vigente” en la que tuvimos la oportunidad de conocer las acciones realizadas desde el Ayuntamiento de Madrid a través del servicio "Madrid Ciudad Corresponsable. Este servicio ha comenzado a desarrollar Actividades conmemorativas del 25N/2022 en los Espacios de Igualdad que puedes consultar en el siguiente enlace:

https://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/Igualdad-y-diversidad/Conmemoracion-25N-2022-en-los-Espacios-de-Igualdad/?vgnextfmt=default&vgnextoid=3ffdaa57c05f3810VgnVCM1000001d4a900aRCRD&vgnextchannel=c426c05098535510VgnVCM1000008a4a900aRCRD