Area Privada
Por favor espere, verificando ...
¿No tiene una cuenta? Registrate
×

Novedades

En reunión celebrada con el INSS nos insisten en sensibilizar y difundir entre nuestro Colectivo, las ventajas que ofrece Tu Seguridad Social para representantes frente a TESOL; especialmente en todo lo relacionado con la posibilidad de automatizar, a corto plazo, el trámite de prestaciones, ahorrando con ello recursos humanos y tiempo de tramitación; además del uso del canal para otros muchos trámites. 

A fecha de hoy se sigue observando que aún hay un 25% de profesionales que utilizan la plataforma TESOL para solicitar la prestación de Nacimiento y Cuidado del Menor; por lo que se estima necesario intensificar el uso de “Tu Seguridad Social” frente a “TESOL”.

Descargar guiá (PDF)

El nuevo protocolo acortará en varios meses los trámites gracias al acuerdo con los Colegios de Graduados Sociales, Abogados y Gestores Administrativos



Fue el miércoles 23 de marzo, en un acto celebrado en la Delegación de Gobierno de Madrid al que han asistido nuestra Presidenta Eva Torrecilla acompañada por María José Pedreño, Miembro de la Junta de Gobierno, ha tenido lugar el acto de firma para la presentación de expedientes de Extranjería. En dicho acto, la delegada del Gobierno en la Comunidad de Madrid, Mercedes González, ha firmado estos protocolos con tres Colegios profesionales para agilizar los trámites telemáticos de extranjería. Junto a la delegada han suscrito el acuerdo: Eva Torrecilla, presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid; José María Alonso Puig, decano del Colegio de Abogados de Madrid; y Manuel Herranz, vicepresidente del Colegio Oficial de Gestores Administrativos.

Con estos protocolos “se establece un procedimiento ágil, reglado y ordenado, dentro de un criterio normalizado para que los expedientes se presenten correctamente y con toda la documentación desde el principio ahorrando esperas revisiones y requerimientos, lo que supone una agilización de meses, que no solo ahorra tiempo, sino medios humanos y materiales”, según ha explicado la delegada del Gobierno, Mercedes González. El objetivo que se persigue es que la Administración pública sea lo más rápida, eficiente y eficaz posible en torno a un asunto como el de los procedimientos de extranjería, que genera decenas de miles de trámites al año sólo en Madrid. Y se hace, además, en estrecha colaboración con los profesionales que presentan esos expedientes y sus Colegios.

Los trámites de extranjería son múltiples y pueden hacerse para solicitar reagrupación familiar, autorización de residencia temporal, autorización de residencia y trabajo, permisos de estudios o de investigación, movilidad de alumnos, residencia por circunstancias excepcionales (arraigo, razones humanitarias, víctimas de violencia de género, protección internacional), permisos para menores de edad o renovación de autorizaciones, entre otros. En total, en la Delegación del Gobierno sólo en 2021 se estudiaron 129.274 solicitudes relacionadas con Extranjería (60.571 presenciales o por correo y 68.703 telemáticas gracias a la Plataforma Mercurio).

Nuevo procedimiento con un sistema más rápido

Los protocolos firmados, han sido negociados en los últimos meses a través de la Secretaría General Técnica de la Delegación del Gobierno en Madrid, y establecen un procedimiento administrativo ágil, reglado y ordenado, de forma que los miembros de los colegios de Graduados Sociales van a tener que presentar sus trámites a través de estos organismos, que seguirán un criterio normalizado para que los expedientes se presenten correctamente y con toda la documentación desde el principio, ahorrando esperas, revisiones y requerimientos, lo que puede suponer una agilización de meses.

Este nuevo procedimiento de presentación telemática de expedientes de extranjería puede ahorrar varios meses sobre la forma actual de actuar. Normalmente, los profesionales presentan sus solicitudes o trámites, la Delegación del Gobierno las graba, las valora y requiere información adicional o la documentación que falte. El solicitante recibe el requerimiento y tiene que reunir esa información o documentación adicional para volver a presentarla. Tras esa entrega, la nueva información recibida vuelve a grabarse y a valorarse.

Ahora, con la firma de estos protocolos, se pone en marcha un procedimiento más rápido, avalado por la Delegación y por los Colegios profesionales, que pueden ahorrar meses de trámites, así como medios humanos y materiales, ya que los expedientes no tienen que verse varias veces por los mismos funcionarios. Con el nuevo sistema, todos los expedientes, al estar visados por los Colegios, se presentarán de forma correcta desde el primer momento.

Formación a los Colegios

Tras la firma de los protocolos, la Delegación del Gobierno va a impartir cursos de expedientes de extranjería a los tres Colegios para que presenten todos los trámites según el mismo procedimiento ordenado y acordado, para agilizar su resolución. Los actuales protocolos dan continuidad a los convenios que firmó el secretario de Estado de Política Territorial con los consejos generales de los Colegios de Gestores Administrativos y de Graduados Sociales en 2019. En 2020 y 2021, el secretario de Estado firmó una adenda a los convenios para establecer un modelo de actuación único en las Delegaciones del Gobierno que así lo consideren.

Tras la Reforma Laboral y la limitación de la contratación laboral, una de las preguntas más habituales era cómo contratar ahora al personal de espectáculos. Por ello ha sido necesario adaptar la normativa laboral vigente a las particularidades del sector, reformando el Real Decreto 1435/1985. Así, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector audiovisual  se ha desarrollado el Real Decreto Ley 5/2022, de 22 de marzo.  

Teresa Silleras, Graduada Social en ejercicio libre, Vocal de la Junta de Gobierno del Colegio, profesional  especializada en el asesoramiento jurídico laboral de empresas del sector audiovisual ha participado en el asesoramiento y negociación directa de la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, en asesoramiento para Alianza Audiovisual.

De conformidad con lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, y en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos la cual indica que:

"Dentro del primer trimestre de cada año, con conocimiento de los representantes del personal, las Empresas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 deberán enviar a la Oficina de Empleo del INEM de la provincia en que tengan su sede social, así como a las de las provincias donde tengan Centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores minusválidos y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos”.

Esta comunicación debe ser efectuada con conocimiento de los representantes del personal. Asimismo recordamos que esta obligación se ha ido trasladando en su competencia a las Comunidades Autónomas, y en el caso concreto de la Comunidad de Madrid, ésta viene asumiendo estas competencias desde el año 2000.

Os informamos de que, a partir del 24 de marzo de 2022, el servicio FIER permite consultar la información contenida en el Fichero INSS EMPRESAS relativa a los trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en el Régimen Especial del Mar.

Se recuerda que este servicio permite la descarga y consulta por parte de cualquier usuario de una autorización RED, a través del Sistema RED Online y en formato Excel, de la información contenida en la versión 2.0 del Fichero INSS Empresas (FIE).

Hasta ahora, este servicio únicamente permitía al usuario de una autorización RED consultar Códigos de Cuenta de Cotización, pero, a partir de este jueves, permitirá la consulta de trabajadores autónomos. Para posibilitar esta nueva funcionalidad, se ha modificado la pantalla de inicio y se han incluido dos opciones de búsqueda de información: tipo de búsqueda por “Empresas” o por “Autónomos”. De esta forma, la pantalla de inicio del FIER, cuando se opte por el formulario de búsqueda por “Autónomos”, mostrará los siguientes campos obligatorios:



En la web www.seg-social.es, en el apartado Sistema Red/ INSS/ Manuales de usuario, se puede consultar la nueva versión del Manual de usuario del FIER.

Finalmente, se recuerda que la estructura del mensaje FIE 2.0, su contenido y la descripción de sus campos, así como los posibles valores de estos, se encuentran recogidos en el diseño de registro que puede consultarse en la web www.seg-social.es, apartado Sistema Red/INSS/ Instrucciones Técnicas.


Por iniciativa de nuestro colaborador Lefebvre. Nuevo ebook de Lefebvre para conmemorar el Día Internacional de la Mujer

Puedes descargar el ebook gratuito en este enlace.

María Pardo de Vera comparte sus reflexiones con Sara Molina Pérez-Tomé; Escarlata Gutiérrez Mayo; Marlen Estévez Sanz; Mercedes de Prada Rodríguez; Susana Vigaray Salinas; Fátima Rodríguez y Almudena de la Mata

Igualdad de género, tecnología y derecho, nuevo ebook de Lefebvre para conmemorar el Día Internacional de la Mujer

Noticia  07-03-2022 ElDerecho.com

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, María M. Pardo de Vera, abogada experta en privacidad y cumplimiento normativo, ofrece las principales claves del impacto de la innovación y la tecnología en los derechos de los ciudadanos en diferentes ámbitos y, en especial, en la igualdad.


Lefebvre, compañía que activa el conocimiento de abogados, asesores y empresas con soluciones y herramientas de información jurídica y práctica, ha editado el ebook de descarga gratuita Igualdad de género, tecnología y derecho. María M. Pardo de Vera, abogada experta en privacidad y cumplimiento normativo, firma este contenido jurídico y tecnológico sobre el impacto de la innovación en los derechos y, en especial, en la igualdad. Para esto, ha compartido sus reflexiones con mujeres profesionales de su sector consiguiendo un debate más enriquecedor en el que se aportan distintos puntos de vista.

Sara Molina Pérez-Tomé; Escarlata Gutiérrez Mayo; Marlen Estévez Sanz; Mercedes de Prada Rodríguez; Susana Vigaray Salinas; Fátima Rodríguez y Almudena de la Mata son las siete expertas del sector jurídico en administración pública, compliance, gestión y liderazgo, comunicación, innovación tecnológica, responsabilidad social corporativa y formación, que añaden su visión acerca del impacto de la innovación y de la tecnología en los derechos de los ciudadanos en diferentes ámbitos. 

Como socia y como coordinadora de la Comisión TechAsociación Women in a Legal WorldMaría M. Pardo de Vera, ha conocido de primera mano cuál es la situación de la mujer en el sector legal y también cómo afectan la tecnología y la innovación en la brecha de género.

En su opinión es imprescindible que la tecnología se use con ética y en igualdad de condiciones para todos los ciudadanos. "Hay que revertir la situación actual, romper con los estereotipos con los sesgos de género y la falta de reconocimiento y visibilidad de la mujer en el ámbito de la ciencia, la innovación y la tecnología. Toda innovación, y en especial, la innovación tecnológica, debe ser respetuosa con los derechos de los ciudadanos, de lo contrario, no debería tener cabida en nuestra sociedad.

Alianzas en el sistema judicial español 

Marlén Estévez Sanz analiza el trámite en la ejecución de sentencias como uno de los grandes problemas de la justicia española. Entre sus conclusiones subraya lo esencial que resulta la colaboración entre el sector público y el sector privado porque "permite alcanzar una mayor eficiencia económica, una implicación más directa del sector privado y, más importante si cabe, supone un aumento y mejora de la cantidad y calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos. Y ello es perfectamente extrapolable al ámbito de la Administración de la Justicia española".

Innovación y compliance

Susana Vigaray reflexiona sobre las fakenews deepnews para concluir que la libertad de información presenta un conflicto natural con el derecho a la protección de datos personales y que resulta fundamental "establecer un marco legal global que se adapte a esta nueva realidad".

Para Sara Molina Pérez-Tomé resulta imprescindible hablar de la necesidad de desarrollar una actitud innovadora en las empresas y en las personas. La razón está en que "la globalización y la digitalización de la sociedad hace que el entorno sea altamente competitivo, "donde parece que no existen nuevas ideas, y donde podemos conseguir todo lo que queremos, en el tiempo que queremos y al precio que queremos, gracias a la gran oferta de productos y servicios con que contamos". Por su parte, Fátima Rodríguez González-Chaves explica cómo la función de compliance debe integrarse en los procesos de innovación desde el principio. Por eso, y a medida que la "tecnología se introduzca cada vez más en el tejido de nuestra sociedad, esta debe también integrarse en nuestros procesos de cumplimiento para que los responsables de cumplimiento sigan añadiendo valor a la detección de actividades delictivas en las organizaciones.

Innovación e igualdad

Entre otras importantes conclusiones de Almudena de la Mata subrayar que, en su opinión, "debemos tener en cuenta que el valor de un NFT se diluirá si generamos varios tokens no fungibles sobre el mismo bien en distintas blockchains". Además, reconoce que será clave "sobre qué blockchain se lance el NFT, su gobernanza y normas de funcionamiento". También, destacar cómo Escarlata Gutiérrez se refiere a la violencia sexual digital y cómo los delitos contra la libertad sexual cometidos a través de las TIC han experimentado un incremento en los últimos tiempos. En su opinión "la llamada “sextorsión” constituye una de las formas más graves de ciberviolencia intimidatoria.”

Por último, Mercedes de Prada Rodríguez reconoce que "los procesos de innovación tecnológica, que recorren transversalmente nuestro entorno a una velocidad imparable en algunas ocasiones impiden un desarrollo igualitario y equitativo en muchos ámbitos, pero, sobre todo, en uno de los más vulnerables y frágiles de nuestra sociedad: el de las personas con discapacidad". Por este motivo, reclama "proteger a  las personas más vulnerables y frágiles de nuestra sociedad.

Donde estamos

Dirección
c/ ARRIAZA 4, LOCAL. 28008 Madrid

Telefono
91 523 08 88

Fax:
91 522 26 85

Correo Electrónico
admon@graduadosocialmadrid.org