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Novedades

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Club de Recursos Humanos

Nos complace trasladarte la próxima convocatoria del Club de Recursos Humanos del Colegio. que tendrá lugar el lunes, 6 de noviembre de 2017 a las 19:00 h. en la sede de nuestro Colegio, con el siguiente orden del día:

  • Bienvenida a los nuevos miembros del Club.
  • Propuestas de desarrollo de actividades – Debate: Reactivación de colaboraciones. Presenta: Manuel Rodríguez Noguera

    • El Club de RR.HH. surge en junio de 2012 y comienza su desarrollo de actividades en octubre del mismo año. Con periodicidad mensual, se han venido celebrando reuniones de trabajo con la asistencia de todos aquellos colegiados que así lo han deseado y que realizan su actividad profesional en este área, estando también abierto a cualquier otro compañero con interés en la materia.

    Club de Recursos Humanos

    MARTES, 23 DE MAYO – 17:00 H

    Nos complace trasladarte convocatoria del Club de Recursos Humanos desde donde se ha organizado el taller práctico “El coaching como herramienta profesional y personal”.

    Dicha sesión, de carácter gratuito, tendrá lugar el próximo 23 de mayo (martes) a las 17:00 h. en la sede del Colegio (c/Arriaza,4)

    La sesión tiene una duración prevista de 90 minutos y es preciso solicitar reserva de plaza a través del email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o en el tlf 91 523 08 88

    Centro de Mediación

    ENTREVISTA: ANTONIO MARTÍN GALLO
    Mediador y Auditor Socio-Laboral
    D.E.A. Doctorado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
    Responsable “Servicio de Mediación” PRIDICAM

    ¿Cuáles deben ser los primeros pasos de alguien que se siente afectado de acoso laboral?
    Ante los primeros síntomas de que se está sufriendo una situación de acoso laboral lo primero y más importante es acudir a un experto para recibir asesoramiento sobre su caso y así poder recibir la mejor solución al mismo.

    Es fundamental recapitular todas las pruebas que puedan dar fe de ello:
  • Conversaciones
  • Grabaciones
  • Testigos
  • Anotación de los hechos acontecidos constando días, horas y personas implicadas en esta situación

    • Con el fin de valorar si tales hechos son relevantes a la hora de considerar que son constitutivos de acoso laboral.



    http://www.mobbingmadrid.org/2016/01/cuales-deben-ser-los-primeros-pasos-de.html

    Centro de Mediación

    La Asamblea de Madrid insta al Gobierno de la Comunidad de Madrid a:
    1.- Iniciar y mantener campañas de información sobre la mediación como forma de resolución de conflictos alternativa y complementaria a los tribunales de justicia, incluyendo entre otros sistemas: campañas públicas, información en los servicios de atención al ciudadano, madrid.org, 012 y en centros oficiales.

    2.- Que en todos los contratos públicos de la Comunidad de Madrid se establezca una cláusula de remisión a mediación para la interpretación de los mismos y la solución de las controversias que pudieran surgir en su desarrollo.

    3.- Derivar desde CONSUMADRID a mediación los asuntos en que este organismo no pueda actuar por no estar alguna de las partes adherida al sistema.

    Donde estamos

    Dirección
    c/ ARRIAZA 4, LOCAL. 28008 Madrid

    Telefono
    91 523 08 88

    Fax:
    91 522 26 85

    Correo Electrónico
    admon@graduadosocialmadrid.org

     

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