Novedades

De conformidad con lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, y en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos la cual indica que:

"Dentro del primer trimestre de cada año, con conocimiento de los representantes del personal, las Empresas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 deberán enviar a la Oficina de Empleo del INEM de la provincia en que tengan su sede social, así como a las de las provincias donde tengan Centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores minusválidos y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos”.

Esta comunicación debe ser efectuada con conocimiento de los representantes del personal. Asimismo recordamos que esta obligación se ha ido trasladando en su competencia a las Comunidades Autónomas, y en el caso concreto de la Comunidad de Madrid, ésta viene asumiendo estas competencias desde el año 2000.

Reproducimos información trasladada desde nuestro Consejo General.

Como recordarás con fecha 18 y 29 de diciembre de 2021 y 13 de enero de 2022 te informé sobre las actuaciones que por parte de este Consejo General de Graduados Sociales de España estaba llevando a cabo ante la Tesorería General de la Seguridad Social con motivo de la publicación de la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la seguridad social, desempleo, protección por cese de actividad, fondo de garantía salarial y formación profesional para el ejercicio 2021. Te adjunto los citados escritos para tu comodidad.

Asimismo, como sabes, el 12 de enero la comisión de S.S. de este Consejo General mantuvo una reunión con el Director General de la TGSS y varios miembros de su equipo para tratar todo lo derivado de esta norma y principalmente sobre las diferencias de cotización derivadas de la aplicación con carácter retroactivo de las nuevas bases mínimas de cotización, como consecuencia de la publicación de la citada Orden.

Posteriormente, el día 13 de enero te trasladé que, siguiendo instrucciones de la Tesorería General de la Seguridad Social, no se debían de realizar liquidaciones complementarias hasta que tuviéramos noticias por parte de dicho Organismo. Por lo que te insté a que nadie se precipitara y no se enviaran dichas liquidaciones complementarias. Todo ello, en base a que en la citada reunión se solicitó por este Consejo General a que se realizara de oficio por la misma TGSS.

No obstante, para llevar a efecto esa liquidación de oficio por parte de la TGSS, faltaba un último requisito ya que era necesario la ampliación de plazo que en un principio finalizaba el próximo 28 de febrero de 2022.

Pues bien, por medio de la Orden que te adjunto se da cumplimiento a lo mencionado, al señalar en el tercer párrafo de la primera página: “… se ha comprobado la imposibilidad de implementar a tiempo en la liquidación de las diferencias de cotización resultantes, puesto que el sistema de liquidación directa tiene que realizar el cálculo de oficio de las cerca de cinco millones de liquidaciones presentadas, lo que resulta materialmente imposible. Por lo tanto, es necesario ampliar el plazo inicialmente previsto para evitar perjuicios innecesarios.”

En definitiva, después de lo señalado anteriormente y tras las gestiones realizadas por la comisión del Consejo General y la publicación en el día de hoy de la Orden PCM/121/2022, de 24 de febrero, por la que se amplía el plazo para efectuar la liquidación sobre las diferencias de cotización derivadas de la aplicación con carácter retroactivo de las bases mínimas de cotización, te informo que dichas liquidaciones complementarias se llevarán a cabo de oficio por la TGSS, debiendo estar pendiente de las instrucciones que se reciban desde la Tesorería.

Descargar PDF: 
- 27-Consejo Información TGSS Cotizaciones Complementarias a Realizar por los Meses de Septiembre y Octubre de 2021.pdf
- 1146_Consejo ESCRITOS ENVIADOS AL DG TGSS - ORDEN PCM15332021 POR LA QUE SE DESARROLLAN LAS NORMAS LEGALES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDA.pdf
- 1185-Consejo Respuesta del Director General de la TGSS e información sobre la Publicación BNR 082021.pdf
- BOE-A-2022-3054.pdf

Por iniciativa de nuestro colaborador Lefebvre. Nuevo ebook de Lefebvre para conmemorar el Día Internacional de la Mujer

Puedes descargar el ebook gratuito en este enlace.

María Pardo de Vera comparte sus reflexiones con Sara Molina Pérez-Tomé; Escarlata Gutiérrez Mayo; Marlen Estévez Sanz; Mercedes de Prada Rodríguez; Susana Vigaray Salinas; Fátima Rodríguez y Almudena de la Mata

Igualdad de género, tecnología y derecho, nuevo ebook de Lefebvre para conmemorar el Día Internacional de la Mujer

Noticia  07-03-2022 ElDerecho.com

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, María M. Pardo de Vera, abogada experta en privacidad y cumplimiento normativo, ofrece las principales claves del impacto de la innovación y la tecnología en los derechos de los ciudadanos en diferentes ámbitos y, en especial, en la igualdad.

Lefebvre, compañía que activa el conocimiento de abogados, asesores y empresas con soluciones y herramientas de información jurídica y práctica, ha editado el ebook de descarga gratuita Igualdad de género, tecnología y derecho. María M. Pardo de Vera, abogada experta en privacidad y cumplimiento normativo, firma este contenido jurídico y tecnológico sobre el impacto de la innovación en los derechos y, en especial, en la igualdad. Para esto, ha compartido sus reflexiones con mujeres profesionales de su sector consiguiendo un debate más enriquecedor en el que se aportan distintos puntos de vista.

Sara Molina Pérez-Tomé; Escarlata Gutiérrez Mayo; Marlen Estévez Sanz; Mercedes de Prada Rodríguez; Susana Vigaray Salinas; Fátima Rodríguez y Almudena de la Mata son las siete expertas del sector jurídico en administración pública, compliance, gestión y liderazgo, comunicación, innovación tecnológica, responsabilidad social corporativa y formación, que añaden su visión acerca del impacto de la innovación y de la tecnología en los derechos de los ciudadanos en diferentes ámbitos. 

Como socia y como coordinadora de la Comisión TechAsociación Women in a Legal World, María M. Pardo de Vera, ha conocido de primera mano cuál es la situación de la mujer en el sector legal y también cómo afectan la tecnología y la innovación en la brecha de género.

En su opinión es imprescindible que la tecnología se use con ética y en igualdad de condiciones para todos los ciudadanos. "Hay que revertir la situación actual, romper con los estereotipos con los sesgos de género y la falta de reconocimiento y visibilidad de la mujer en el ámbito de la ciencia, la innovación y la tecnología. Toda innovación, y en especial, la innovación tecnológica, debe ser respetuosa con los derechos de los ciudadanos, de lo contrario, no debería tener cabida en nuestra sociedad.

Alianzas en el sistema judicial español 

Marlén Estévez Sanz analiza el trámite en la ejecución de sentencias como uno de los grandes problemas de la justicia española. Entre sus conclusiones subraya lo esencial que resulta la colaboración entre el sector público y el sector privado porque "permite alcanzar una mayor eficiencia económica, una implicación más directa del sector privado y, más importante si cabe, supone un aumento y mejora de la cantidad y calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos. Y ello es perfectamente extrapolable al ámbito de la Administración de la Justicia española".

Innovación y compliance

Susana Vigaray reflexiona sobre las fakenews y deepnews para concluir que la libertad de información presenta un conflicto natural con el derecho a la protección de datos personales y que resulta fundamental "establecer un marco legal global que se adapte a esta nueva realidad".

Para Sara Molina Pérez-Tomé resulta imprescindible hablar de la necesidad de desarrollar una actitud innovadora en las empresas y en las personas. La razón está en que "la globalización y la digitalización de la sociedad hace que el entorno sea altamente competitivo, "donde parece que no existen nuevas ideas, y donde podemos conseguir todo lo que queremos, en el tiempo que queremos y al precio que queremos, gracias a la gran oferta de productos y servicios con que contamos". Por su parte, Fátima Rodríguez González-Chaves explica cómo la función de compliance debe integrarse en los procesos de innovación desde el principio. Por eso, y a medida que la "tecnología se introduzca cada vez más en el tejido de nuestra sociedad, esta debe también integrarse en nuestros procesos de cumplimiento para que los responsables de cumplimiento sigan añadiendo valor a la detección de actividades delictivas en las organizaciones.

Innovación e igualdad

Entre otras importantes conclusiones de Almudena de la Mata subrayar que, en su opinión, "debemos tener en cuenta que el valor de un NFT se diluirá si generamos varios tokens no fungibles sobre el mismo bien en distintas blockchains". Además, reconoce que será clave "sobre qué blockchain se lance el NFT, su gobernanza y normas de funcionamiento". También, destacar cómo Escarlata Gutiérrez se refiere a la violencia sexual digital y cómo los delitos contra la libertad sexual cometidos a través de las TIC han experimentado un incremento en los últimos tiempos. En su opinión "la llamada “sextorsión” constituye una de las formas más graves de ciberviolencia intimidatoria.”

Por último, Mercedes de Prada Rodríguez reconoce que "los procesos de innovación tecnológica, que recorren transversalmente nuestro entorno a una velocidad imparable en algunas ocasiones impiden un desarrollo igualitario y equitativo en muchos ámbitos, pero, sobre todo, en uno de los más vulnerables y frágiles de nuestra sociedad: el de las personas con discapacidad". Por este motivo, reclama "proteger a  las personas más vulnerables y frágiles de nuestra sociedad.

Nos trasladan desde la Oficina de Extranjería en madrid que de conformidad con la Disposición adicional tercera del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, en la redacción dada por el Real Decreto 903/2021, de 19 de octubre (BOE 20/10/2021), se informa que la OFICINA DE EXTRANJERÍA EN MADRID va a proceder a rechazar las solicitudes de AUTORIZACIONES DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO que se presenten por otros registros a partir del 1 de marzo de 2022, al estar implementada en la Sede Electrónica del Ministerio de Política Territorial, a través de la plataforma MERCURIO, la presentación de estas solicitudes.

Por todo ello, le informamos que, en estos casos, procede TENER POR NO PRESENTADA LA SOLICITUD, indicándoles que deberán presentar las solicitudes en el formulario electrónico habilitado en la plataforma MERCURIO, cuyo enlace le indicamos a continuación:

https://sede.administracionespublicas.gob.es/mercurio/inicioMercurio.html

En cualquier caso, la fecha de presentación de la solicitud que será tenida en cuenta a efectos de los plazos previstos en la normativa de extranjería, será la presentada en la citada plataforma MERCURIO, y no la fecha de presentación por una vía no prevista en estas Instrucciones.

Queremos informar que la presentación de las solicitudes las podrá realizar el interesado (o mediante representación, de acuerdo con la Disposición Adicional Octava del Real Decreto 557/2011, por un profesional acogido a uno de los convenios suscritos por la Administración General del Estado (Abogados, Gestores Administrativos o Graduados Sociales) u otra persona o profesional que en este último caso deberá acreditarse en el procedimiento mediante el documento de designación de representante.

El Boletín de Noticias RED nº 3/2022, en su página 7, informa que se va a realizar un proceso de actualización masiva de las liquidaciones de los meses a partir de Septiembre de 2021 en los que se hayan producido diferencias de cotización por la aplicación de lo dispuesto en la citada Orden PCM/1353/2021.

Desde la TGSS insisten en que no se lleven a cabo liquidaciones complementarias de dichos meses, por cuanto que se deja claro que tales diferencias de cotización se llevarán a cabo de oficio y el plazo para abonarlas abarca hasta el mes de Junio/2022, previo aviso de la TGSS.

Descargar PDF: BNR_03-2022.pdf