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Novedades

BOE, Domingo 25 de octubre de 2020 - La Organización Mundial de la Salud elevó el pasado 11 de marzo de 2020 la situación de emergencia de salud pública ocasionada por la COVID-19 a pandemia internacional. Para hacer frente entonces a la crisis sanitaria en nuestro país, fue preciso adoptar medidas inmediatas que resultaron eficaces para poder controlar la propagación de la enfermedad. En este sentido, el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, permitió hacer frente a la situación de emergencia sanitaria y proteger la salud y la seguridad de los ciudadanos.

Tras el proceso de desescalada y el fin de la vigencia del estado de alarma, el país entró en una etapa de nueva normalidad, durante la cual los poderes públicos y las autoridades sanitarias continuaron tomando medidas dirigidas a controlar los brotes y frenar los contagios. Entre ellas, el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, el Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia, las declaraciones de actuaciones coordinadas en salud pública acordadas en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud o las diferentes disposiciones y actos adoptados por las autoridades competentes de las comunidades autónomas y ciudades con Estatuto de autonomía. Este conjunto de medidas, dirigido a prevenir situaciones de riesgo, intensificar las capacidades de seguimiento y vigilancia de la epidemia y reforzar los servicios asistenciales y de salud pública, ha permitido hasta ahora ofrecer respuestas apropiadas y proporcionales en función de las distintas etapas de evolución de la onda epidémica en cada territorio...

Más información: Pulsar aquí (ver pdf).

webinar "Tramitación de prestaciones por ERTES COVId-19 - RDL 30/2020, de 29 de septiembre" que organiza nuestro Colegio en coordinación con la Dirección Provincial de Madrid del SEPE y que tendrá lugar el próximo lunes, 19 de octubre a las 11:00 h.

Presentación: D. Ricardo Cuesta García. Director Provincial de Madrid del SEPE

Ponentes:

  • Dª. Nina Ruiz Cencerrado, Jefa del Grupo de Eres de la DP de Madrid
  • D. José Luis Martínez Cabañas, Jefe del Grupo de Revocaciones de la DP de Madrid

 

Puedes reservar tu plaza, cumplimentando tu inscripción a través del siguiente enlace:

https://attendee.gotowebinar.com/register/5656330227236820240

Ya puedes visionar este webinar, a través del siguiente enlace:

Nos complace remitir invitación para participar en el webinar “Prórrogas de ERTES y nuevos tipos de ERTE” que organiza nuestro Colegio y que tendrá lugar el próximo jueves, 22 de octubre a las 12:30 h. Análisis del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en materia de empleo

PROGRAMA:

  • Prórrogas de los ERTES tras el Real Decreto 30/2020
  • ERTE por limitación
  • ERTE por impedimento
  • Periodo de salvaguarda del empleo
  • Exoneraciones para empresas
  • El listado de CNAES
  • La anulación del contador a cero.
  • Riesgo de concurso de acreedores o quiebra para formalizar el despido.

PONENTE: Excma. Sra. Dª. Rosa Mª. Virolés Piñol.  Magistrada del Tribunal Supremo. Sala IV

Puedes reservar tu plaza, cumplimentando tu inscripción a través del siguiente enlace:

https://attendee.gotowebinar.com/register/698282652631725584

BOE, Miércoles 14 de Octubre de 2020 - Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, incorporó cambios muy significativos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de planes de igualdad: en primer lugar, alteró su artículo 45.2, estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboraran y aplicaran un plan de igualdad. De este modo quedó considerablemente ampliado el número de empresas obligadas a tener un plan de igualdad, dado que con anterioridad solo las empresas con más de doscientas cincuenta personas trabajadoras tenían esta obligación. A efectos de que la ampliación de las empresas obligadas a realizar el plan de igualdad se realizara de modo paulatino, se incorporó una disposición transitoria décimo segunda a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

Más información: Pulsar aquí (ver pdf).

M-6 de Octubre (Doble convocatoria 13:00 y 16:00 h ): Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos. Real Decreto-ley 30/2020.
Ponente: Jorge Vilanova Martínez-Frías. Secretario General de Asepeyo.

Ya puedes visionar los materiales de este webinar
Presentación
Vídeo

X-14 de Octubre (18:30 h.): Plan “MeCuida”.
Ponentes: Mª José García Pedreño y Sonia López Marco- Socias SCL Consultores
• Aspectos jurídicos
• Escenarios posibles
• Estrategias para su implantación en la empresa

Gestionar inscripción: https://attendee.gotowebinar.com/register/4189298041479715341

J-22 de Octubre (12:30 h.): PRÓRROGAS DE ERTES Y NUEVOS TIPOS DE ERTE.
Ponente: Excma. Sra. Dª Rosa Mª Virolés Piñol. Magistrada del Tribunal Supremo. Sala Cuarta

Análisis del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en materia de empleo
• Prórrogas de los ERTES tras el Real Decreto 30/2020
• ERTE por limitación
• ERTE por impedimento
• Periodo de salvaguarda del empleo
• Exoneraciones para empresas
• El listado de CNAES
• La anulación del contador a cero.
• Riesgo de concurso de acreedores o quiebra para formalizar el despido.

Gestionar inscripción: Próximamente

J-29 de Octubre (19:00 h.): Trabajo a distancia y teletrabajo: A propósito del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre. Algunos puntos críticos.

Ponente: Dª. Patricia Nieto Rojas. Profesora de Derecho del Trabajo UC3M

• El acuerdo de trabajo a distancia
• Derechos de las personas trabajadoras a distancia
• El papel central reconocido a la negociación colectiva y a los acuerdos de empresa
• Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia
• ¿Cuándo desplegará efectos plenos el RDLey?
• La deliberada exclusión del teletrabajo derivado de la emergencia sanitaria producida por el COVID-19

Gestionar inscripción: Próximamente

OTRAS ACCIONES

V-9 de Octubre (10:00 h.): En relación a las acciones que nos traslada la Viceconsejería de Empleo de la Comunidad de Madrid dentro del Plan de Corresponsabilidad del 2020, se va a celebrar el I Ciclo de Jornadas sobre Corresponsabilidad de la Comunidad de Madrid. Nuestros colegiados podrán asistir a la primera de estas Jornadas ¿Es el teletrabajo un instrumento de corresponsabilidad? que se celebrará el viernes 9 de octubre de 10:00 a 11:00h, a través de la página web, de nueva creación de la Comunidad de Madrid, en materia de corresponsabilidad y conciliación.

En esta jornada participan:

• Doña Arancha de las Heras, Presidenta de la Universidad a Distancia de Madrid - UDIMA
• Doña María Jesús Herrera Duque. Doctora en Derecho. Socia de Sagardoy Abogados.
• Don Isaac Vitini, Director de Recursos Humanos de ING
• Doña Eva Barrio, Jefe del Área de Ejecución Técnica del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid.

El link para acceder a esta jornada https://www.comunidad.madrid/servicios/asuntos-sociales/corresponsabilidad-conciliacion, en la sección I Ciclo de Jornadas, estará operativo el mismo viernes 9 de Octubre.

XIV CONGRESO DE ACTUALIDAD LABORAL: 24, 25 y 26 de noviembre

Por último, anticiparte que este año tendrá lugar nuestro tradicional Congreso de Actualidad Laboral que alcanza ya su 14ª edición y que tendrá lugar los próximos días 24, 25 y 26 de noviembre, también bajo el formato webinar, y como siempre con carácter gratuito para nuestros Colegiados. En próximas fechas remitiremos el programa de conferencias del mismo.

BOE, Miércoles 14 de Octubre de 2020 - La obligación que tienen los poderes públicos de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor, resulta actualmente indiscutible. Desde que el Convenio número 100 de la OIT de 1951 lo configuró de forma expresa o desde que también lo hiciera la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, la igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres...

Más información: Pulsar aquí (ver pdf).

“Ante las dudas planteadas como consecuencia del diagnóstico de casos sospechosos o positivos por COVID-19 en los órganos judiciales de la Comunidad de Madrid y de la experiencia acumulada durante estos últimos meses, hemos elaborado el Protocolo que adjuntamos, el cual recoge la forma de actuar ante casos sospechosos o positivos por COVID-19 de personal judicial.

En el protocolo se adoptan las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los órganos judiciales de la Comunidad de Madrid en el caso de que por causas relacionadas con la COVID-19 un Juzgado o Tribunal no disponga de personal suficiente para la celebración de audiencias previas, señalamientos y causas urgentes”.

Más información: Pulsar aquí (ver pdf).

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