Novedades

Nos complace hacerte llegar los programas de Seminarios en línea “EL DERECHO DEL TRABAJO EN Y FRENTE A LA PANDEMIA” que organiza la Universidad Carlos III de Madrid,
los cuales hacen extensivos al colectivo de Graduados Sociales y que tendrán lugar los próximos DÍAS 5 DE NOVIEMBRE Y 12 DE NOVIEMBRE DE 2020 de 16:00 a 18:00 h.

Los dos seminarios programados son:

Sesión 1 – Reformas laborales e igualdad de género (5 de noviembre)
Sesión 2 – Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales

Pulsa aquí para descargar el programa (Programa.pdf)

Inscripción gratuita: http://bit.ly/TrabajoenPandemia

Esperando que esta iniciativa sea de tu interés, recibe un saludo

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS TRASLADADAS POR LOS COLEGIADOS Cuestionario de preguntas atendidas por el SEPE:

1.- En nuestro caso tenemos un ERTE que afecta a los trabajadores días alternos, es decir en un mes los trabajadores pueden tener varios días de ERTE y en el siguiente ninguno. ¿En el fichero de gestión colectiva incluimos a todos los trabajadores comunicados inicialmente a la autoridad laboral o solo a los que tengan días de ERTE en octubre? Según consta en la nueva normativa hay 15 días de plazo para comunicar la gestión colectiva de los trabajadores afectados ¿cada cuánto hay que comunicar la gestión colectiva? ¿cada 15 días?. Al tratarse de un ERTE de afectación de días alternos, ¿Es necesario comunicar también las maternidades/paternidades, vacaciones, etc?

Entendemos que cuando dice “fichero de gestión colectiva” se está refiriendo a “solicitud colectiva de prestaciones por desempleo” (fichero morado, siempre el que aparece desde el 1/10/2020 en nuestra página Web) Se hará una primera solicitud colectiva con los trabajadores que estén afectados por ERTE a 1/10/2020, consignando fecha de inicio de los mismos, el 1/10/2020. Al aplicarse el erte en días alternos, en la misma solicitud debe consignar los trabajadores que están en erte el 2/10/2020, con fecha de inicio de los mismos, el 2/10/2020. En caso de que no se aplicara el erte en días alternos, sino en otros intervalos, se consignaría como fecha de inicio el primer dia del mes en que entran en el erte. Los trabajadores que a 1/10/2020 estuvieran en IT, maternidad o paternidad, vacaciones no deben incluirlos en ninguna solicitud colectiva hasta que no tengan el alta médica o hayan finalizado la maternidad, paternidad o vacaciones. En estos casos se incluirían en una solicitud colectiva consignando como fecha de inico el dia siguiente al alta médica o al dia siguiente al fin de la maternidad, paternidad o vacaciones. Una vez se haya incluido aun trabajador en una solicitud colectiva, NO SE LE PODRÁ INCLUIR EN NINGUNA OTRA. En caso de variaciones o cambio de situación en las medidas de aplicación del erte, es decir, pasar de suspensión a reducción, variaciones de porcentajes de inactividad, alternancia de días de suspensión y reducción, IT, maternidad-paternidad, vacaciones, se comunicarán EXCLUSIVAMENTE a través de la “Comunicación de periodos de actividad-inactividad”, ficheros XLM. En la página web del SEPE se recogen las instrucciones. El plazo de los 15 días es para los nuevos ERTES “limitativos” (Art. 2 del RD-l 30/2020)...

Leer más: Pulsar aquí (ver pdf).

BOE, Domingo 25 de octubre de 2020 - La Organización Mundial de la Salud elevó el pasado 11 de marzo de 2020 la situación de emergencia de salud pública ocasionada por la COVID-19 a pandemia internacional. Para hacer frente entonces a la crisis sanitaria en nuestro país, fue preciso adoptar medidas inmediatas que resultaron eficaces para poder controlar la propagación de la enfermedad. En este sentido, el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, permitió hacer frente a la situación de emergencia sanitaria y proteger la salud y la seguridad de los ciudadanos.

Tras el proceso de desescalada y el fin de la vigencia del estado de alarma, el país entró en una etapa de nueva normalidad, durante la cual los poderes públicos y las autoridades sanitarias continuaron tomando medidas dirigidas a controlar los brotes y frenar los contagios. Entre ellas, el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, el Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia, las declaraciones de actuaciones coordinadas en salud pública acordadas en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud o las diferentes disposiciones y actos adoptados por las autoridades competentes de las comunidades autónomas y ciudades con Estatuto de autonomía. Este conjunto de medidas, dirigido a prevenir situaciones de riesgo, intensificar las capacidades de seguimiento y vigilancia de la epidemia y reforzar los servicios asistenciales y de salud pública, ha permitido hasta ahora ofrecer respuestas apropiadas y proporcionales en función de las distintas etapas de evolución de la onda epidémica en cada territorio...

Más información: Pulsar aquí (ver pdf).

J-5 de Noviembre (12:00 h.)
¿Hablamos de pensiones? Presente y futuro de las pensiones.

M-10 de Noviembre (12:30 h.)
Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

PRÓXIMAMENTE:

XIV CONGRESO DE ACTUALIDAD LABORAL: 24, 25 y 26 de noviembre

webinar "Tramitación de prestaciones por ERTES COVId-19 - RDL 30/2020, de 29 de septiembre" que organiza nuestro Colegio en coordinación con la Dirección Provincial de Madrid del SEPE y que tendrá lugar el próximo lunes, 19 de octubre a las 11:00 h.

Presentación: D. Ricardo Cuesta García. Director Provincial de Madrid del SEPE

Ponentes:

• Dª. Nina Ruiz Cencerrado, Jefa del Grupo de Eres de la DP de Madrid
• D. José Luis Martínez Cabañas, Jefe del Grupo de Revocaciones de la DP de Madrid

Puedes reservar tu plaza, cumplimentando tu inscripción a través del siguiente enlace:

https://attendee.gotowebinar.com/register/5656330227236820240