Jueves, 12 de Noviembre de 2020
En el ámbito laboral, el principio de igualdad entre mujeres y hombres, y de no discriminación por
razón de sexo, cuenta como uno de sus instrumentos con los planes de igualdad, regulados en la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y reflejados en el
Estatuto de los Trabajadores.
El ámbito de aplicación y régimen jurídico aplicable a los planes de igualdad tuvo una importante
modificación como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, al ampliar el número de empresas que estaban obligadas a elaborarlos y aplicarlos; al
establecer una regulación respecto al contenido del diagnóstico y del propio Plan; así como al crear un
registro para inscribirlos...
Descargar documento relativo a la "Sesión informativa en materia de Registro y Depósito de Planes de Igualdad celebrada el 11 de noviembre de 2020". (PDF)