BOE, Miércoles 14 de Octubre de 2020 - Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de
igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
incorporó cambios muy significativos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de planes de igualdad: en primer lugar,
alteró su artículo 45.2, estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas con
cincuenta o más personas trabajadoras elaboraran y aplicaran un plan de igualdad. De este
modo quedó considerablemente ampliado el número de empresas obligadas a tener un plan
de igualdad, dado que con anterioridad solo las empresas con más de doscientas cincuenta
personas trabajadoras tenían esta obligación. A efectos de que la ampliación de las empresas
obligadas a realizar el plan de igualdad se realizara de modo paulatino, se incorporó una
disposición transitoria décimo segunda a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
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