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Centro de Mediación

La Asamblea de Madrid insta al Gobierno de la Comunidad de Madrid a:
1.- Iniciar y mantener campañas de información sobre la mediación como forma de resolución de conflictos alternativa y complementaria a los tribunales de justicia, incluyendo entre otros sistemas: campañas públicas, información en los servicios de atención al ciudadano, madrid.org, 012 y en centros oficiales.

2.- Que en todos los contratos públicos de la Comunidad de Madrid se establezca una cláusula de remisión a mediación para la interpretación de los mismos y la solución de las controversias que pudieran surgir en su desarrollo.

3.- Derivar desde CONSUMADRID a mediación los asuntos en que este organismo no pueda actuar por no estar alguna de las partes adherida al sistema.

ENTREVISTA: ANTONIO MARTÍN GALLO
Mediador y Auditor Socio-Laboral
D.E.A. Doctorado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Responsable “Servicio de Mediación” PRIDICAM


¿Cuáles deben ser los primeros pasos de alguien que se siente afectado de acoso laboral?
Ante los primeros síntomas de que se está sufriendo una situación de acoso laboral lo primero y más importante es acudir a un experto para recibir asesoramiento sobre su caso y así poder recibir la mejor solución al mismo.

Es fundamental recapitular todas las pruebas que puedan dar fe de ello:
  • Conversaciones
  • Grabaciones
  • Testigos
  • Anotación de los hechos acontecidos constando días, horas y personas implicadas en esta situación

  • Con el fin de valorar si tales hechos son relevantes a la hora de considerar que son constitutivos de acoso laboral.



    http://www.mobbingmadrid.org/2016/01/cuales-deben-ser-los-primeros-pasos-de.html

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