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Novedades

  • Nº de Resolución: 479/2023 
  • Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN 
  • Nº Recurso: 3841/2020

RESUMEN: Accidente de trabajo en el RETA (artículo 316.2 LGSS y artículo 3.2 b) del Real Decreto1273/2003, de 10 de octubre). Es distinto del concepto de accidente de trabajo del Régimen General de la Seguridad Social.

INTERESANTE SENTENCIA, pues un mismo hecho, puede ser ACCIDENTE DE TRABAJO Y NO ACCIDENTE si estas en PLURIACTIVIDAD.

“Se remite el Boletín de Noticias RED 11/2023, de 26 de julio de 2023, publicado en la página web de la Seguridad Social con las siguientes novedades:

  • Real Decreto-Ley 1/2023: Incentivos a la contratación laboral.
  • RDL 1/2023: Derogaciones y modificaciones normativas.
  • RDL 1/2023: Aspectos comunes. Aplicación de las bonificaciones en la cotización.
  • RDL 1/2023. Aspectos comunes. Art.4.1. Inscripción en los servicios públicos de empleo.
  • RDL 1/2023: Aspectos comunes.  Control o verificación de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones.
  • RDL 1/2023: Aspectos comunes. Acreditación de la inexistencia de exclusiones.
  • RDL 1/2023: Aspectos comunes. Obligaciones de mantenimiento en el empleo.
  • RDL 1/2023: Aspectos comunes. Cuantías y duración de las bonificaciones.
  • RDL 1/2023: Aspectos comunes. Incompatibilidad y concurrencia de beneficios.
  • RDL 1/2023: Aspectos comunes. Reintegros.
  • RDL 1/2023: Aspectos comunes. Compatibilidad de las reducciones y bonificaciones de cuotas de Seguridad Social.
  • RDL 1/2023. Art. 14: Personas con capacidad intelectual límite.
  • RDL 1/2023. Art. 15: Readmisión tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta.
  • RDL 1/2023. Art. 16: Mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos.
  • RDL 1/2023. Art. 17: Contratos de duración determinada para sustitución de personas trabajadores en determinados supuestos.
  • RDL 1/2023. Art. 18: Personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado de menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
  • RDL 1/2023. Art. 19: Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, o supuestos de enfermedad profesional.
  • RDL 1/2023. Art. 20: Personas en situación de exclusión social.
  • RDL 1/2023. Art. 21: Personas desempleadas de larga duración.
  • RDL 1/2023. Art. 22: Personas víctimas del terrorismo.
  • RDL 1/2023. Art. 23: Contratos de formación en alternancia.
  • RDL 1/2023. Art. 24: Transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo, así como contrataciones indefinidas por empresas usuarias de trabajadores puestos a disposición con contratos de formación.
  • RDL 1/2023. Art. 25: Contratación indefinida o incorporación como persona socia en cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica.
  • RDL 1/2023. Art. 26: Formación en alternancia.
  • RDL 1/2023. Art. 27: Contratos predoctorales.
  • RDL 1/2023. Art. 28: Incorporación de personas trabajadoras como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.
  • RDL 1/2023. Art. 29: Transformación en fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias.
  • RDL 1/2023. Art. 30: Sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
  • RDL 1/2023. Art. 31: Personas contratadas en determinados sectores de actividad y ámbitos geográficos.
  • RDL 1/2023. DA 1ª: Contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • RDL 1/2023. DA 5ª: Contratación de personas con discapacidad.
  • RDL 1/2023. DA 6ª: Contratos suscritos por empresas de inserción.
  • RDL 1/2023. DA 7ª: Personal investigador.
  • RDL 1/2023. DA 9ª: Contratos de duración determinada que se celebren para sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales.
  • RDL 1/2023. DT 2ª: Relación laboral de carácter especial de las personas penadas en las instituciones penitenciarias.”

 Atentamente

Este mes hemos conocido la última encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) con datos de 2021. La encuesta arroja una importante diferencia entre el salario medio percibido por los hombres (28.389 euros anuales) frente al percibido por las mujeres (23.176 euros anuales). Además, hay determinados sectores, como los servicios sociales, la sanidad y las labores administrativas en las que las diferencias salariales llegan a ser hasta de un 40% en favor de los hombres.

Las mujeres presentan una mayor precariedad y se encuentran en mayor medida ausentes de la escala de los salarios más elevados. La brecha salarial es un aspecto prioritario para lograr una igualdad real entre mujeres y hombres a todos los niveles. Algo tan básico como que una persona cobre menos salario realizando un trabajo de igual valor que otra en base únicamente a su sexo, es algo inadmisible y fuente de desigualdad y discriminación.

Algunos aspectos que son clave para luchar contra esta brecha y se pueden y deben abordar en el ámbito de las empresas son, por ejemplo:

  • Formar y sensibilizar a las personas que dirigen equipos y gestionan a las personas en sesgos inconscientes de género.
  • Desarrollar las herramientas de transparencia retributiva (de obligado cumplimiento para las empresas de más de 50 personas en plantilla) con objeto de efectuar un completo análisis que permita detectar si existe brecha y establecer, en su caso, un plan de acción para disminuirla y erradicarla (registro retributivo, valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género y auditoría retributiva). También permitirá analizar pluses y complementos salariales percibidos por mujeres y por hombres.
  • Fomentar la corresponsabilidad desde el ámbito empresarial para que las tareas de cuidado no penalicen a las mujeres a nivel salarial del modo en el que lo están haciendo.
  • Protocolos de selección y promoción profesional basados en una descripción objetiva de los puestos de trabajo a cubrir y asociados a un salario objetivo en base a la valoración de esos puestos.
  • Ofrecer la formación estratégica para desarrollar adecuadamente un puesto de trabajo y acceder a ascensos profesionales, en horario laboral.

El enlace de la encuesta https://www.ine.es/prensa/ees_2021.pdf

Novedades más destacadas tras la reunión con la Dirección General de Trabajo y el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid el pasado 19 de julio con el objetivo de trasladar las principales incidencias que nos afectan como colectivo para ir consensuando mejoras y definiendo nuevas líneas de actuación. 

Descargar PDF: NdP. Reunion DGT.19.07.23.pdf

La Comisión de Asuntos Fiscales del Consejo General de Graduados Sociales de España, ha considerado de interés hacerte llegar la información que desde la Secretaría Técnica del Foro de Asociaciones y Colegios de Profesionales Tributarios han enviado cumpliendo así el compromiso que adquirió la Agencia Tributaria ante el citado Foro, en relación con la publicación en el día de hoy de los siguientes servicios como adelanto de la campaña de Sociedades 2022:

- Consulta y descarga de datos fiscales.

Acceso a la documentación y forma de acceso al fichero de descarga de datos fiscales:

- Sistema de asistencia-formulario en modo simulador (sin presentación).

Acceso a los servicios:

Sin otro particular, recibe un cordial saludo.

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