Conforme a las reuniones mantenidas con la Inspección de Trabajo, hemos sido informados que dentro del programa de actuación para el presente añoy de acuerdo con los objetivos marcados, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, está llevando a cabo una campaña a favor de la calidad en el empleo, con elobjetivo fundamental de controlar la alta tasa de temporalidad en el mercado de trabajo, para lograr que los contratos por tiempo indefinido y temporales respondan, respectivamente a esas necesidades.
La labor de la Inspección se centrará esencialmente en 500 empresas,de la Comunidad de Madrid, previamente seleccionadas por su alta tasa de temporalidad, que cumplan los siguientes requisitos: tener más de 20 trabajadores en plantilla y tener más de 70 % de contratos temporales.
Este plan representa una novedad respecto a años anteriores, en los que la campaña se efectuaba en función de listados de contratos o denuncias,sin embargo, la finalidad del plan de actuación, como así hemos sido informados, no es, en principio, sancionadora, sino que pretende comprobar si los contratos temporales responden al objeto real de la actividad realizada, y en general si cumplen las exigencias legales y reglamentarias, de especificación de la causa, su realidad y actualidad, (no es válido consignar ACUMULACION DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS O CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION, deben de especificarse las mismas) y,en caso negativo, advertir a la empresa sobre su obligación de transformarlos en contratospor tiempo indefinido. Solo en el caso en el que la empresa incumpliera la advertencia y no procediera a la transformación, podría levantarse acta de infracción.
